最大的公正便是书面考试分数决定论

有人用高分低能来否定高分者的才能，有人用只会考试来否定高分者的智商，有人用靠刷题刷出高分来否定高分者的勤劳支付，有人用书呆子来否定高分者的精明。总归，在一些人眼中，高分者便是不受必定的，是应该遭到厌弃的。<\/p>

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为了表现自己比高分者才能强，为了表现自己比高分者归纳本质高，就在招录进程中加入了面试、专长等点评目标，且占有了最终总成果的较大比重，以此来抹平书面考试成果，或许将书面考试成果要素降到最低。<\/p>

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国际本来就没有肯定的公正，书面考试分数尽管不能全面反映一个人的全貌，至少反映出其智商、学习才能、考虑才能、剖析才能、解决问题才能等多方面归纳才能。关于实际工作和日子，这些基本就足够了。文武双全、能说会道、情商高、容颜等最多是如虎添翼，但绝不是济困扶危。更何况，其间搀杂了太多的片面判别。比较于书面考试的客观，片面太不谨慎。<\/p>

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面试等这些片面性强、暗箱操作空间大的方法，其实是对公正最大的损坏。书面考试分数决定论，彻底以书面考试分数凹凸作为仅有的排名规范，其实是最大的公正。<\/p>